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                欧美色图 > 頭條 > 合理工資避稅

                合理工資避稅

                還敢工□ 資避稅?2018年個稅稽查了解一下! 0

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                惜殤

                關註

                一提到個稅,很多人就想到籌劃,很多人還炫耀公司福利好:“我每個月有1000元報銷額度呢,你們公╲司呢?”……聽到這話,以後說不定都不用交個稅的你,是不是哭暈在辦公室?

                2017年8月,

                國家通過了個人收入和財產信息系統建設總體方案

                1.一人一稅號,避稅難度猛增

                現在企業歐美色圖快播都是一個稅號終身不變,以後個人也一樣其實目前的企業納稅人識別號一樣,企業開的發票還是收到的發票,稅務通過系統都可以一目了然。稅務的征管系統將會非常強大!

                2.強大的金稅三期大系統

                金稅三期大系統將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持〗來查稅。

                3.現金交易會發生巨大變化

                稅收征管法將進一步修訂,未來會建立個人收入和財產信息系統,這些都將促進現金交易的規範□管理,社會綜合配套條件會一步步完善。

                4.現金發放工資合理嗎?

                合理!!

                但是,哪個公司沒網銀、支付寶?發工資幾萬幾十萬的事兒,故意不走》銀行公戶,稅務不用¤去詳查,也知道你們想要隱瞞什麽。

                5.幾種不規範的工資申報情形

                納稅→申報工資低於實發工資,隱瞞個人所得稅;

                非本單位人員,亂拉人頭申報工資,虛增企業費Ψ 用,逃避企歐美色圖片笑笑發業所得稅;

                6.會計想在工資上做手腳,風險很大

                隨著第二輪“稅務稽查”全面展開,你的所有收入都在稅務監控之下!

                1.下一步全面推行銀行代發工資模式,稅務終將會與銀行共享信息並比對!

                2、工資表上的每一個人員,需要向地稅上傳姓名及身份證號碼,對於多處發放工資的,地稅會對該身份證號預警,責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

                3、確定一處為工資薪金發放單位,其他單位為兼職,按照20%繳納個人所得稅。

                4、全部為兼職的,按照“勞務報酬所得”,減除800或者4000以上*20%部分,剩余部◇分按照20%的稅率繳納個人所得稅。

                5、工資薪︽金所得與勞務報酬所得,二者最大的區別是工資、薪◢金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理,是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情☉況,是與企業分立並存的並列關系。

                6、稅務對虛列的工資額抵用成本的,一經查實全部剔除,補交企業所得稅並處以數倍罰款。

                7、工資金額大於社保申報金▲額的,工資人數大於社保申報人數的,社保稽核時需要補交並有滯納金。

                請禁止這七種避稅方式!

                結合目前國內企業的主流做法,目前這7類個稅違規手段一經查出,必定受罰。

                1.找發票抵稅,造成費用異常

                這樣操作◆很多企業都感覺比較簡單,比如每個月員工找2000元發票去報銷,很多會計圖省事,不管三七二十一,直接計入什麽福利費、差旅費等。如果長期大額處理的話,會造成企業期間費用異常。之前爆料過,一家互聯網企業的油費超過物流公司了。不查你,查誰啊?

                2.故意不用銀行發工資

                當移動支付成為潮流的時候,你們還在苦苦的用現金發工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有,員工■也不少,公司也不在偏遠山區。據不完全統計,不通過銀行發放工資的企業,不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企卐業請註意,再有這樣的做法,你將會承擔後果的。

                3.補貼不申報個稅

                也許是ㄨ因為會計稅法不熟悉,也許企業故意不申報個稅。總有部分企業把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合並工資進行納※稅申報,你們公司有嗎?抓緊整改吧!

                4.大量員工零申報

                這裏一定要強調一●個比例問題,一個企業如果和同地區同行業相比,工資在3500以下的明顯偏低的話,你們已經是高風險企業了,此時準備好工資表、銀行流水、考勤表吧,你已經在稽查名單裏面了!

                5.一人一稅號,避稅難度猛增

                工資太高,找個李鬼代發工資。這也是很多企業的伎倆。到底這樣操作是否靠譜,請回答:是否有考勤?是否有簡歷?沒有那你還要這樣做嗎?

                6.故意混淆勞務和工資申報

                尤其是很多勞動密集※型企業,勞務工、臨時工、第三方員工,很多屬於勞務所得進行納稅申報※,但是按照工資進行申報了!尤其是營改增之後勞務▅公司、建築企業等都要高度重視。雖然你們可能還♂有怨言,但是根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的!

                那麽,個稅如何合理籌劃?

                1.分清收入▓構成

                這是繳納個稅之前的第一步,也是最關鍵的一步。首先認定收入性質,比如以年╳終一次性獎金方法來計稅能享受較〗低稅率,值得註意的是,年終一次性獎金一年只能申報一次。

                其次是區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。比如差旅費補貼,但要註意的⌒ 是我國稅法規定:凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補卐貼、餐補,視為工資薪金所得,計ζ 入計稅基礎,計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質,並取得合法發票實97蜜桃歐美色圖片色小說報實銷的,屬於企業正常經營費用,不需繳納個人所得稅。

                所以,留存有效發票,是個人稅務籌劃的一個實用小技巧。

                2.了解扣減政策

                在認清收▓入構成後,就要了解自己所能適用的個稅扣減政策,包括中央政策和地方政策。

                除了住房公積金外,保險也是實現個人稅務籌劃的重要手段。比如從今年的7月1日起,就允許個人在規定範圍內把購買符合規定的商業健康保險的支出,在當月或當年計算應納稅所得』額時予以稅前扣除。

                因為我國個稅稅率采取是⊙的超額累進制,當累進到一定程度時,增加的工資薪金能①帶給個人可支配收入會越來越少。

                3.尋找合適的』財稅咨詢平臺

                收稻智客平臺了解一下?親~

                個稅工資薪金的19個風險點

                風險1:查核企業以組織工作考察、研討會、境內外免費培訓班等形式,對本企業雇員歐美色圖站營銷業績進行獎勵

                (包括實物、有價證Ψ 券等),是否根據所發生費用全額計入企業雇員應稅所得,與當期的工資薪金合並,按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

                風險2:查核企業在銷①售費用、管理費用或公雜費中列支的向企業內部職工發放各種與業務推廣有關費用或獎勵等其他費用,是否與職工當期的工資薪金合並,按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

                風險3:查核企業出資金為企業人員(除個人投資者外)支付與企業生產經營無關的消費性支出及購買汽車、住房等財產性支出(所有權Ψ 不屬於企業),是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

                風險4:查核企業在歐美色圖色狼導航網址銷售費用、管理費用、營業外支出等成本費用科目中列支,以各種形式或各種明目支付給企業內部員工的,除免稅外,是否與當↙期工資薪金合並,按“工資、薪金所得”項目足額扣繳個人所得稅。如暖氣費、物業費、護眼費、降溫費、洗衣費等其他不得免稅的費用。

                風險5:查核企業出資購買房屋和其他財產,將所有權登記為企業★其他人員(除個人投資者和投資者家庭成員外);企業其他人員(除個人投資者和投資者家庭成員外)向企業借款用於購買房屋及其他財產,將所有權登記為企業▂其他人員,且借款年度終了後未歸ㄨ還借款的,是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

                風險6:查核企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費,除外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼外,是否按全額計入領取人的當期工資、薪金收入計算扣繳個人所得稅。

                風險7:查核企業個人因公務用車和通訊制度改革⊙以現金、報銷等形式取得的公務用車、通訊補貼收入,扣除一定標準的公務費用後,是否按照“工資、薪金”所得項目扣繳個人所得稅。按月發放的,並入當月“工資、薪金”所得扣繳個人所得稅;不按月發放的,分解到所屬月份並與該月份“工資、薪金”所得合並後扣繳個人所得稅。

                風險8:查核企業向員工支付誤餐補助,是否按財政部門規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在工作單位或】返回就餐,確實需要在外就餐的,根據實際誤餐頓數,按規定標準的支付誤餐費,否則應↓並入當月工資、薪金〖所得扣繳個人所得稅。

                風險9:查核企業從♀超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助,不屬於免稅的福利費,是否按稅法規定並入工資「、薪金歐美色圖50p所得扣繳個人所得稅。

                風險10:查核企業從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助,不屬於免稅的福利費的,是否按稅法規定並入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

                風險11:查核企業為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出等不屬於免稅↘的福利費,是否按稅法規定並入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

                風險12:查核個人在公司(包括關聯公司)任職、受雇,同時兼任董事、監事的,是否將董事費、監事費與個人工資收入合並,統一按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

                風險13:查核企業支付給職工的各種補貼、津貼,是否準確劃分應並入“工資、薪金所得”征稅範圍扣繳個人所得稅,有無將應並入征稅的補貼、津貼,作為免征個人所得稅的補〓貼、津貼。稅法規定的免稅補貼、津貼包括:按照國務院規定發給的政府特殊津貼;獨生子女補貼;執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬㊣ 成員的副食品補貼;托兒補助費;差旅費津貼、誤餐補助。

                風險14:查核企業利用財務集中核算模式,從下屬機構◥經費項目中列支的上級內員工補貼、分紅、福利等項ζ 目,是否足額按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅。

                風險15:查核企業再任用已退休人員取得的收入,是否在減除按個㊣人所得稅法規定的費用扣除標準後,按“工資、薪金所得”應稅項目扣繳個人所得稅。

                風險16:查核企業離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外,從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,是否作為一個月工資薪金,按稅法規定減除費用扣除標準後,按“工資、薪金所得”應稅項目扣繳個人所得稅。

                風險17:查核企業員【工2011年9月1日(含)後取得的所得,是否均按照每月3500元的扣除標準計算繳納個人所得稅。

                風險18:查核企業以各種發票報銷會議費、郵電費、差旅費等方式套取現金,支付給個人手續費、回扣、獎勵、發放交通補貼(如油費)、誤餐補助、加班補助、通訊費補貼等,是否計入其工資、薪金所得代扣代●繳個人所得稅。

                風險19:查看工資薪金年所得超過12萬元以上的員工是否按照稅法規定的期限♀進行自行納稅申報。

                總之~2018年,對於個稅風險,財務、老板……千萬不能心存僥幸哦~

                還敢工資避稅?2018年個稅稽查了解一下…… 0

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                一提到個稅,很多人就想到籌劃,很多人還炫耀公司福利好:“我每個月有1000元報銷額度呢,你們公司呢?”……聽到這話,以後說不定都不用交個稅的你,是不是哭暈在辦公室?

                01

                2017年8月,國家通過了個人收入和財產信息系統建設總體方案

                1、一人一稅號,避稅難度猛增

                現在企業都是一個稅號終身不變,以後個人也一樣其實目前的企業納稅人識別號一樣,企業開的發票還是收到的發票,稅務通過系統都可以一目了然。稅務的征管系統將會非常強大!

                2、強大的金稅三期大系統

                金稅三期大系統將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。

                3、現金交易會發生巨大變化

                稅收征管法將進一步修訂,未來會建立個人收入和財產信息系統,這些都將促進現╲金交易的規範管理,社會綜合配套條件會一步步完善。

                4、現金發放工資合理嗎?

                合理!

                但是,哪個公司沒網銀、支付寶?發工資幾萬幾十萬的事兒,故意不走銀行公戶,稅務不用去詳查,也知道你們想要隱瞞什麽。

                5、幾種不規範的工資申報情形

                納稅申報〓工資低於實發工資,隱瞞個人所得稅;

                非本單位人員,亂拉人頭申報工資,虛增企業費用︻,逃避企業所得稅;

                6、會計想在工資上做手腳,風險很大

                隨著第二輪“稅務稽查”全面展開,你的所有收入都在稅務監控之下!

                1.下一步全面推行銀行代發工資模式,稅務終將會與銀行共享信息並比對!

                2、工資表上的每一個人員,需要向地稅上傳姓名及身份證號碼,對於多處發放工資的,地稅會對該身份證號預警,責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

                3、確定一處為工資薪金發放單位,其他單位為兼職,按照20%繳納個人所得稅。

                4、全部為兼職的,按照“勞務報酬所得”,減除800或者4000以上*20%部分,剩余部分按↓照20%的稅率繳納個人所得稅。

                5、工資薪金所得與勞務報酬所得,二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理,是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情況,是與企業分立並存的並列關系。

                6、稅務對虛列的工資額抵用成本的,一經查實全部剔除,補交企業所得稅並處以數倍罰款。

                7、工資金額大於社保申報金額的,工資人數大於社保申報人數的,社保稽核時需要補交並有滯納金。

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                請禁止這七種避稅方式!

                結合目前國內企業的主流做法,目前這7類個稅違規手段一經查出,必定受罰。

                1、找發票抵稅,造成費用異常

                這樣操作很多企業都感覺比較簡單,比如每個月員工找2000元發票去報銷,很多會計圖省事,不管三七二十一,直接計入什麽福利費、差旅費等。如果長期大額處理的話,會造成企業期間費用異常。之前爆料過,一家互聯網企業的油費超過物流公司了。不查你,查誰啊?

                2、故意不用銀行發工資

                當移動支付成為潮流的時候,你們還在苦苦的用現金發工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有,員工也不少,公司也不在偏遠山區。據不完全統計,不通過銀行發放工資的企業,不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企業請註意,再有這樣的做法,你將會承擔後果的。

                3、補貼不申報個稅

                也許是因為會計稅法ζ不熟悉,也許企業故意不申報個稅。總有部分企業把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合並工資進行納稅申報,你們公司有嗎?抓緊整改吧!

                4、大量員工零申報

                這裏一定要強調一個比例問題,一個企業如果和同地區同行業相比,工資在3500以下的明顯偏低的話,你們已經是高風險企業了,此時準備好工資表、銀行流水、考勤表吧,你已經在稽查名單裏面了!

                5、一人一稅號,避稅難度猛增

                工資太高,找個李鬼代發工資。這也是很多企業的伎倆。到底這樣操作是否靠譜,請回答:是否有考勤?是否有簡歷?沒有那你還要這樣做嗎?

                6、故意混淆勞務和工資申報

                尤其是很多勞動密集型企業,勞務工、臨時工、第三方員工,很多屬於勞務所得進行納稅申報,但是按照工資進行申報了!尤其是營改增之後勞務公司、建築企業等都要高度重視。雖然你們可能還有怨言,但是根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的!

                03

                那麽,個稅如何合理籌劃?

                1、分清收入構成

                這是繳納個稅之前的第一步,也是最關鍵的一步。首先認定收入性質,比如以年終一次性獎金方法來計稅能享受較低稅率,值得註意的是,年終一次性獎金一年只能申報一次。

                其次是區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。比如差旅費補貼,但要註意的是我國稅法規定:凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補貼、餐補,視為工資薪金所得,計入計稅基礎,計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質,並取得合法發票實報實銷的,屬於企業正常經營費用,不需繳納個人所得稅。

                所以,留存有效發票,是個人稅務籌劃的一個實用小技巧。

                2、了解扣減政策

                在認清★收入構成後,就要了解自己所能適用的個稅扣減政策,包括中央政策和地方政策。

                除了住房公積金外,保險也是實現個人稅務籌劃的重要手段。比如從今年的7月1日起,就允許個人在規定範圍內把購買符合規定的商業健康保險的支出,在當月或當年計算應納∏稅所得額時予以稅前扣除。

                因為我國個稅稅率采取是』的超額累進制,當累進到一定程度時,增加的工資薪金能帶給個人可支配收入會越來越少。

                附:

                個稅工資薪金的19個風險點

                風險1:查核企業以組織工作考察、研討會、境內外免費培訓班等形式,對本企業雇員營銷業績進行獎勵(包括實物、有價證券等),是否根據所發生費用全額計入企業雇員應稅所得,與當期的工資薪金合並,按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

                風險2:查核企業在銷售費用、管理費用或公雜費中列支的向企業內部職工發放各種與業務推廣有關費用或獎勵等其他費用,是否與職工當期的工資薪金合並,按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

                風險3:查核企業出資金為企業人員(除個人投資者外)支付與企業生產經營無關的消費性支出及購買汽車、住房等財產性支出(所有權不屬於企業),是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

                風險4:查核企業在銷售費用、管理費用、營業外支出等成本費用科目中列支,以各種形式或各種明目支付給企業內部員工的,除免稅外,是否與當期→工資薪金合並,按“工資、薪金所得”項目足額扣繳個人所得稅。如暖氣費、物業費、護眼費、降溫費、洗衣費等其他不得免稅的費用。

                風險5:查核企業出資購買房屋和其他財產,將所有權登記為企業其他人員(除個人投資者和投資者家庭成員外);企業其他人員(除個人投資者和投資者家庭成員外)向企業借款用於購買房屋及其他財產,將所有權登記為企業其他人員,且借款年度終了後未歸還▓借款的,是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

                風險6:查核企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費,除外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼外,是否按全額計入領取人的當期工資、薪金收入計算扣繳個人所得稅。

                風險7:查核企業個人因公務用車和通訊制度改革以現金、報銷等形式取得的公務用車、通訊補貼收入,扣除一定標準的公務費用後,是否按照“工資、薪金”所得項目扣繳個人所得稅。按月發放的,並入當月“工資、薪金”所得扣繳個人所得稅;不按月發放的,分解到所屬月份並與該月份“工資、薪金”所得合並後扣繳個人所得稅。

                風險8:查核企業向員工支付誤餐補助,是否按財政部門規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據實際誤餐頓數,按規定標準的支付誤餐費,否則應並入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

                風險9:查核企業從超出▽國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助,不屬於免稅的福利費,是否按稅法規定並入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

                風險10:查核企業從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助,不屬於免稅的福利費的,是否按稅法規定並入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

                風險11:查核企業為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出等不屬於免稅的福利費,是否按稅法規定並入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

                風險12:查核個人在公司(包括關聯公司)任職、受雇,同時兼任董事、監事的,是否將董事費、監事費與個人工資收入合並,統一按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

                風險13:查核企業支付給職工的各種補貼、津貼,是否準確劃分應並入“工資、薪金所得”征稅範圍扣繳個人所得稅,有無將應並入征稅的補貼、津貼,作為免征個人所得稅的補貼、津貼。稅法規定的免稅補貼、津貼包括:按照國務院規定發給的政府特殊津貼;獨生子女補貼;執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;托兒補助費;差旅費津貼、誤餐補助。

                風險14:查核企業利用財務集中核算模式,從下屬機構經費項目中列支的上級內員工補貼、分紅、福利等項目,是否足額按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅。

                風險15:查核企業再任用已退休人員取得的收入,是否在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後,按“工資、薪金所得”應稅項目扣繳個人所得稅。

                風險16:查核企業離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外,從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,是否作為一個月工資薪金,按稅法規定減除費用扣除標準後,按“工資、薪金所得”應稅項目扣繳個人所得稅。

                風險17:查核企業員工2011年9月1日(含)後取得的所得,是否均按照每月3500元的扣除標準計算繳納個人所得稅。

                風險18:查核企業以各種發票報銷會議費、郵電費、差旅費等方式套取現金,支付給個人手續費、回扣、獎勵、發放交通補貼(如油費)、誤餐補助、加班補助、通訊費補貼等,是否計入其工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅。

                風險19:查看工資薪金年所得超過12萬元以上的員工是否按照稅法規定的期限進行自行納稅申報。

                2018年,對於個稅風險,財務、老板……千萬不能心存僥幸哦~

                來源 :稅來稅往、薪人薪事企小薪,金柚網

                公司發工資如何合理避稅?這有三個超實用的技巧 0

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                我◥想寫這個話題很久了。

                起因是過完年後,閨蜜一直在我耳邊哀嚎:“心疼死我了,年終獎扣了1萬多個稅,比每月工資還高。”我掐指一算,反推出她的年終獎在5.4萬到10萬之間。她的月薪並不高,只有5000多。

                十幾萬的年薪,如果HR能好好籌劃○一下,本不該讓員工扣掉這麽多的個稅,算計好了甚至能少扣一半。讓員工多拿錢,這種雙贏的事←情何樂而不為呢?

                我在薪酬領漂亮的國模妹妹_歐美色圖域工作多年,今天就來簡單說一說,個人所得稅合理避稅的事情。

                避稅方法千千萬,先說︼說什麽是合理避稅。

                其實很多避稅方案會增加公司的人力資源支出(我們叫它人工成本,包含公司為了員工所付出的一切錢,不僅僅是發出去的工資,還有社保公司承擔的部分、各項福利、培訓和招聘成本等等),“合理”的避稅方案應該在不增加人工成本的前提下減少個亞洲偷拍歐美色圖稅,最終實現公司與員工雙方受益。

                而“避稅”呢,也叫“合法避稅”,最重要的前提是“合法”,不合法的叫“逃稅、偷稅和漏稅”。很多流行的避稅方法實際是逃稅,所以提醒各位,請記得遵紀守法。

                廢話不多說,開始介紹方法!

                1

                合理籌劃︽月薪與年終獎

                首先說明,本文所提到的年薪,不包含交個稅前扣除的項目,如個人交的三險一金、200元↑健康商業保險等等。

                顧名思義,合理籌劃月薪與年終獎,就是利用年終獎的交稅方式來避稅。具體是年終獎除以12個月的商數確定適用稅率,稅率和計算方法與月薪一樣。

                你也許會覺得,既然年終獎要除以12,平時月薪少發年終獎多發應該就能少交稅〖了吧?

                NoNoNo,沒那麽簡單。我來問大家一個問題吧:20萬年薪,方案①,月薪共發10萬,年終發10萬;方案②,月薪共發6萬,年終發14萬;方案③,月薪共發14.6萬,年終發5.4萬。哪個方案的個稅最少?

                不是月薪和年終獎均攤的方案①,也不是多數人認為的方案②,而是方案③。

                方案③不是拍腦瓜出來的,而是計算出來的。也就是說通過一定的計算,可以在年薪之中找到月薪和年終獎的最佳配比,使納稅金額最少。具體該如何找到這個配比呢,我是這麽做的。

                首先,預估你全年能拿到的現金收入,作為年薪。其中一半作為月薪,一半作為年終獎。這樣二者的稅率是一樣的,計算一下此時年薪的整體稅額。

                個人所得稅的∩稅率表,共有7級稅率

                其次,將年終獎降低一檔稅率,用該稅率的上限乘以12計算年終獎。

                如果用降低後的的稅率計算年薪的整體稅額比對半分時還多,那麽說明對半分的時候稅率是最低的。如果高則這個稅率是合適的。

                也可以用調節月薪的稅率來進行計算。

                一般來說,年終獎的稅率低於或者等於月薪的稅率時,年薪的整※體稅額是最低的。

                再回到上面的問題,方案①需要交的個稅約為2.4萬,方案②是3.5萬,方案③是1.9萬,最大差額達1.6萬,心疼不?能買好幾個漂亮包♂包呢。

                看到這裏,有人肯定暈了。好吧,為了方便你們能迅速找出月薪與年終獎的最佳配比,我做了一個簡單的測算表,只要你預估出全年的現金收入,就可以看到相對應的年終獎。

                我只做到50多萬的收入,相信應該能涵蓋大多數人的年薪,符合大多數人的需求。(其實是懶)

                如果有50萬年薪以上的同學,請我吃頓飯我給你單獨算。

                如果還有不懂的,歡迎在文章下面留言探討。

                2

                實物福利代替津貼

                相比公司提供的福利,多數人都希望到手的現金收入越多越好。但非常不幸地說,現金收入越高,個稅也就越高。

                是不是福利就不用交稅了呢?圖樣圖森破。理論上說,根據國家規定,發給個人的福利不論實物還是現金,都要交稅。比如公司發給你的手機通訊費▆、交通費、租房補貼,甚至是中秋發的月餅、過年發的大米白面都要交稅。

                但是(一說但是就有好事),目前對於集體☆享受的、不可分割的、非現金方式的福利,原則上不交稅,這就是用實物福利避稅的思路。

                註意,下面我要提供思路啦,但是這只是一種思路,只要你有腦洞,方法會很多,是否適合自己和公司的情況?在什麽情況下使用?對什麽人使用?值不值得用?這就需要自行考量了。

                先說說多數公司都有的手機通訊費。運營校園激情小說 歐美色圖商們往往有充話費送手機的活動,公司在運營商充話費,所充話費算作公司管理和營銷費用,而所送的手機給員工使用,這手機就是辦公用品。員工享受了公司提供的通訊福利,通訊費由公司繳納,這筆錢不交個稅。

                再說交通津貼,現在很多公司給個人高額的交通補貼,這筆現金按照法律來說是應該交稅的。但你也可以這樣做,由公司出面購買車輛給個人使用,這輛車就◣是公司的資產,在個人使用過程中,當計提完該車的折舊或者個人離職時,將車賣給或者租給個人。這樣既不增加公司的社保基數,又不給個人增加個稅,同時購買車輛的發票還能抵扣增值稅,簡直一舉三得。

                上述方法比較適合高管,如果公司人數比較多的公司,也可以提供班車來代替①交通津貼。

                其他還有用公司租房來代替租房補貼,公司食堂代替誤餐補助等等,均是用實物福利來避稅。

                3

                公司合〓作代替工資、提成和傭歐美色圖5月天金

                前段時間,恒大給知名經濟研究員任澤平1500萬年薪的消息震驚了朋友圈。有人咂舌,有人不相信,還有人在算任澤平每月收入多少,一年交多少個人所得稅。

                我在羨(ji)慕(du)的同時毫不質疑這件事的真假,但如果恒大真把1500萬年薪都以工資的形式發給任澤平,那他也太慘了點。

                我們國家的經濟在飛速發展,工薪族中的高收入人群越來越多,先不用說任澤平的1500萬年薪,就算是100萬年薪,根據我的測算,按照最優的月薪年終個稅籌劃,也得交20萬個稅,到手不足80萬。

                註意,我要放大招了。對於高收入人群,我的建議是通過註冊公司將公司發的工資、提成和傭金轉化為公司間的業務合作。

                需要註意的是,這個避稅方案的前提是有實際業務發生,確實為公司提供了銷售、咨詢等業務。

                這樣做№之後,個稅那是不用交了。有同學會說,註冊公司也要成本啊?別忘了,國家現∑在為了鼓勵創業,對小微企業有很多優惠哦,比如小微企業年所得額低於50萬,企業所得稅只有10%,其他企業的是25%,小微企業少了一半還多。

                我不是教大家薅社會主義羊毛,但既然國家有這方面的政策,我們多研究研究就能在合法的情況下為自己減少稅負,不是挺好♂的嗎?

                個人所得稅合理避稅的10種方法! 0

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                海白

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                本文僅供參考,不作為實際工作依據。日常工作中必須按照法律交稅

                個人所得稅避稅的10種方法如下所示:

                合理避稅是合法◢的,通過合理避稅可以提高個人可支配收入,減輕個人或家庭財政負擔。

                1、 差旅費補貼(差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分並計“工資、薪金”所得征收個人所得稅);

                是因出差產生的,不計稅,標準根據當地稅務機關規定的

                2、 職工離職有個稅法優惠,員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅;

                3、 通訊費:

                單位因工作需要為個人負擔的辦√公通訊費用,采取全額或限額實報實銷的,暫按每人每月不超過300元標準,憑合法憑證,不計入個人當月工資、薪金收入征收個▽人所得稅。

                單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的,應計入個人當月工資、薪金收入※征收個人所得稅。

                4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費

                報銷形式可以不計稅,隨工資發要交稅

                5、 發票沖抵 (為不實開支不建議㊣ )

                6、 大筆收歐美色圖制服絲襪入分次拿

                某高校教師業余在一家企業兼職做項目,項目完成後一次取得勞務報酬30000元整。他如果一次性申報納稅,則

                應納稅所得額

                30000-30000×20%=24000元

                應納稅額

                24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元

                而如果與企業協商,分兩個月支付兩次,則每次應納稅額=(15000-15000×20%)×20%=2400元,總計納稅額為4800元。兩者相比,節約400元。

                稅務師評述:根據《個人所得稅法》,勞務報酬所得按收入減除20%費用後的余額為應納稅所得額,對勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%,但對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000~50000元的部分,按照稅法規定計算的稅額,加征5成,超過50000元的部分,加征10成。這樣計算後再減去2000的速算扣除數就是該教師的應納稅額。對勞務報酬所得征稅以次數為標準。

                可見,納稅人如能把一次收入多次取得,將所得分攤,增加扣除次數,就能降︾低應納稅所得額,從而節省稅收支出。

                7、提高福利降工資

                西安高新區一公司●聘用高管,計劃支付年薪是120萬,但經過咨詢稅務師事務所,與高管達成協議,將年薪降低為80萬,同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。此外,鑒於該公司員工以技∑術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點,又適當降低員工名義工資,同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險〗等金額適當提高,從而提高員工福利。粗略計算,該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。

                稅務師評述:增加薪金收入能滿足消費需求,但由於工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率,當累進到一定程度,新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入,把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇,這樣既滿足了消費需求,又可少繳個人所得稅。

                8、勞務報酬工資化

                西安一私企老板,雇別人經營自己的私企,自己又在另一家公司工作,每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這ξ家公司簽任何合同,則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=(4000-800)×20%=640元。但後來經過咨詢,假如他□與該公司建立雇傭關系,則4000元作為工資薪金收入應納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元,與之前相比每月節稅465元。

                9、高工資那個月分部分到後面的低收入月份

                某公司業務員,平常工資一般5000——8000左右,6月份是業務旺季提成收入々高,合計工資收入30000元,如果將部分工資分攤到6個月,每月拿12000元,最後一個月10000元,這樣合計納稅〓總額為6470元;如果正常納稅應該歐美色圖 舔弄是30000元納5620,加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元,這樣就多納了接近1000元的稅。

                收入很不穩定的人尤其適用這種辦法,叫削峰平谷。

                10、提高三險一←金的額度

                如果你的收入高不等錢用,完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度,當然公司所繳額度也相應提高了,這個可以和公司協商。社保交多了以後退休工資自然會高,住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶,各地還有取現機制,所就去幹歐美色圖毛圖以提高住房公積金是較好的避稅辦法。

                來源:中國會計網、納稅服務網

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                小凡

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                大家好!我是有問必答的小薪歡迎來到老司機"問答停車場"員工找你幫忙避稅作為HR的你知道ξ 怎麽合理合法的操作嗎?今日問題

                案例故事

                小趙在北京一家互聯網公司上班,月薪1.8萬,但每個月除去個稅和五險一金,到手的也就1.2萬元左右。於是,小趙找到公司∮的HR咨詢:有什麽合理避稅的方法嗎?

                解決方法

                HR幫助員工進行工資避稅的方法到底有哪些?下面小薪將從合理避稅的法律界限,合理避稅的具體方法給大家分享,看仔細咯。

                所謂合理避稅,是利用現有的稅收優惠政策以■及現有的稅法漏洞,進行歐美色圖-依依成人網官方網站合理的稅務籌劃,從而減輕稅負(比如,利用關聯企業轉移定價等來減少納稅)。相反,偷稅則是違反法在線歐美色圖片_歐美在線圖片律政策(例如:隱瞞收入,虛報支出、偽造增值稅專用發票等),屬於法律禁止的行為,與合法避稅有本質的區別。

                前者並沒有違反國家稅法,不受法律處罰,還受到法律保護;後者則是違反稅收法律的行為,受法律制裁、處罰。

                常見合理避稅實操小技巧

                下面這●些實操小技巧,可以隨拿隨用哦。

                1. 納稅人可在盡可能長的時間段內分期領取勞動報◥酬;

                2.推遲◥或是提前,將各個月的工資收入大致拉平;

                3.工資發放可盡量安排在容許稅前扣除額以下;

                4. 提升員工福利水平,降低名義收入:例如,為員工提供員工︾餐、員工宿舍、班車等等福利,采用非貨幣支付的形式,提高員工公共福利支出;

                5. 公積金按工資□基數繳納;

                6. 年終獎合理避稅方法:納稅人取得的季度、年度性獎金,可分卐攤到幾個月發放,作為月工資所得計算納稅;

                7. 發票報銷:(包括通訊費、交通費、差旅費、誤餐費)以實際、合法、有效的發票,據實列支實報實銷;

                8. 利用捐贈進行稅前抵減避』稅;

                9. 選擇可分散資產的理財產品避稅。

                小薪總結如果有員工找到你說,“我這工資扣稅扣得太多了,可以幫我避避稅嗎?”你也不要避之不及。作為HR,首先需要給員工表明立場:合理避稅是可以的,偷稅漏稅咱不幹哦。

                之後,HR就可以按照上面分享的一些小技巧進行合理避稅了。畢竟,為員工利益著想,也是HR需要考慮的問題。:-D

                —END—

                我是企小薪

                一個有問必答的職場老司機

                經驗力不從心,不如從“薪”開始

                2018個稅大稽查!還敢工資避稅? 0

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                雲悠然

                關註

                今年兩會稅務大改最重大事件之一的國地稅合並政策正式落實後,個稅←也在迎來大改,對於還在用工資偷稅、避稅的企業,你真的要小心了!

                之前很多企業都沒有實現全員▓全額申報個稅,這個時候很多企業都是通過工資發現金的形式,似乎稅務除了去你公司進行納稅檢查似乎沒有辦法查到你。

                但是現在要求企業必須全員全額申報個稅,一下子把造假的企業打掉了外套,露出了原形。

                今年個稅改革有大動作,還敢工資避稅?

                @所有公民 2017年8月29日,國家通過了個人收入和財產信息系統建設總體方案:

                一一人一個稅號,避稅難度猛增!

                現在企業都是一個稅號終身不變,以後個人也一樣其實目前的企業納稅人識別號一樣,企業開的發票還是收到的發票,稅務通過系統都可以一目了然。稅務的征管系統將會非常強大!

                二強大的金稅三期大系統!

                金稅三期大系統將依靠第三方的力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。

                三現金交易會發生巨大變化!

                稅收征管法將進一步修訂,未來會建立個人收入和財產信息系統,這些都將促進現金交易的規範管理,社會綜合配套條件會一步步完善。如果未來再對現金》發放工資進行規範,勢必有更多企業受到影響!

                四現金發放工資合理嗎?

                合理!但是,哪個公司沒網銀、支付寶?發工資幾萬幾十萬的事兒,故意不走銀行公戶,稅務不用去詳查,也知道你們想要隱瞞什麽。

                五幾種不規範的工資申報情形

                納稅申報工資低於實發工資,隱瞞個人所得稅;

                非本單位人員,亂拉人頭申報工資,虛增企業費用,逃避企業所得稅;

                隨意歐美色圖 _四房看看申報工資,隱瞞個人所得稅,虛增企業費用,逃避企業所得稅;

                ......

                六會計再想在工資上做手腳風險很大

                隨著第二輪“稅務稽查”全面展開,你的所有收入都在稅務監控之下!對於在現金工資上做文章進行偷稅漏稅的企業來說,以後要想通過這個漏洞“避稅”、“節稅”是不可能了。

                1、下一步全面推行銀行代發工資模式,稅務終將會與銀行共享信息並比對!

                2、工資表上的每一個人員,需要向地稅上傳姓名及身份證號碼,對於多處發放工資的,地稅會對該身份證號預警,責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

                3、確定一處為工資薪金發放單位,其他單位為兼職,按照20%繳納個人所得稅。

                4、全部為兼職的,按照“勞務報酬所得”,減除800或者4000以上*20%部分,剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。

                5、工資薪金所得與勞務報酬所得,二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理,是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情況,是與企業分立並存的並列關系。

                6、稅務對虛列的工資額抵用成本的,一經查實全部剔除,補交企業所得稅並處以數倍罰款。

                7、工資金額大於社保申報金額的,工資人數大於社保申報人數的,社保稽核時需要補交並有滯納金。

                8、下一步逐漸建立促進誠信納稅機制,個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅,否則影響納稅信用等。

                工資偷稅將有大麻煩!

                一虛列員工發工資的時代結束了!

                之前稅務信息系統不發達,個稅起征點比較低,一部分高收入人員就通過找人來來發工資的方式少繳納個人所得稅。這種方式在很多企業非常流行!

                但是現在要求必須全員全額申報,虛列人員的工資發放就沒有了生存空間。

                二支付的工資一定要走一下應付職工薪酬科目!

                很多會計因為各種原因,工ζ資不計提,直接簡單粗暴的

                借:管理費用等

                貸:銀行存款|現金

                而不是

                借:管理費用等

                貸:應付職工薪酬

                借:應付職工薪酬

                貸:銀行存款|現金

                很多√人可能不以為然,應付職工薪酬現在也是監控的重點,如果年末沒有計提,科目余額為0,是存在很大的異『常的。很容易被人懷疑的工資上存在問題!

                你願意讓本來就容易出問題的工資上,出點閃∞失嗎!讓別人去問一下你們公司為什麽年末沒有掛賬啊!

                三虛列員工領工資, 地稅稽查嚴打擊!

                營改增之後,個人所㊣ 得稅已經成為管重點!隨著匯算清繳的結束,在嚴查企業所得稅偷稅的同時,個稅偷稅案也浮出不少!

                這些情況不僅僅存在於私營企業,其實關於虛列員工工資的情況在很多國企、事業單位也經常存在!

                那麽,個稅如何合理籌劃?

                一分清收入構成

                這是繳納個稅之前的第一步,也是最關鍵的一步。首先認定收入性質,比如以年終一次性獎金方法來計稅能享受較低稅率,值得註意的是,年終一次性獎金一年只能申報一次。

                其次是區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。比如差旅費補貼,但要註意的是我國稅法規定:凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補貼、餐補,視為工資薪金所得,計入計稅基礎,計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質,並取得合法發票實報實銷的,屬於企業正常經營費用,不需繳納個人所得稅。

                所以留存有效★發票,是個人稅務籌劃的一個實用小技巧。

                二了解扣減政策

                在認清收入構成後,就要了解自己所能適用的個稅扣減政策,包括中央政策和地方政策。比如根據財政部、國家稅務總局發布的財稅〔2006〕10號《關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費 住房公積金有關個人所得稅政策的通知》規定,單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內,其實際繳存的住房公積金,允許在個人應納稅所得額中扣除。

                除了住房公積金外,保險也是實現個人稅務籌劃的重要手段。比如從今年的7月1日起,就允許個人在規定範圍內把購買符合規定的商業健康保險的支出,在當月或當年計算應納稅所得額時予以稅前扣除。

                因為我國個稅稅率采取是的超額累進制,當累進到一定程度時,增加的工資薪金能帶給個人可支配收入會越來越少。所以在夠△用的基礎上,企業可以適當提高福利待遇,可以減少個人所得稅額,比如給員工購買商業健康保險等。

                在工資方面HR如何合理避稅 0

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                裴稀

                關註

                合理避稅

                避稅可∮分為兩種,即正當避稅和非法避稅,二者有本質的區別。正當避稅是利用好稅收優○惠政策,同時找出現有的稅法漏洞,進行合理的稅務籌劃,以減輕稅負。對非法避稅,國家稅務總局的態度是進行打擊。

                從法律的角度,避稅是個中性詞,沒有什麽不光彩的,可以叫它節稅,或者叫稅收籌劃,就是納稅人,包括企業和個人,怎樣在法律允許的 範圍內最少地繳稅。還有一種介於合法歐美色圖9避稅和偷稅之間的灰色地帶,這是比較危險的,是納稅人應該謹慎對待的。合法的避稅,符合稅收法律政策,是法律不禁止的 行為;違反了稅收法律和政策,就是偷稅,就要打擊。這就是法律對待避稅的態度。

                目前常見的辦法有以下幾種:

                (1)將ㄨ工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下;

                (2)提高職工福利水平,降低名義收入;

                (3)可采取推遲或提前的方法,將各月工資收入大︽致拉平;

                (4)納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。

                其中:提高職工福利水平,降低名義收入的方法主要有:

                (1)企業提供住所,是個人所得稅合ζ 理避稅的有效方法;

                (2)企業提供假期旅遊津貼;

                (3)購買保險(放心保)公司的理財險;

                (4)部分計入工資單,其余工資采取用發票報銷的方式;

                (5)多向稅務部門爭取福利金比例,多走福利;

                (6)以實物形式發放;

                (7)多繳公積金(但是同樣企業也面臨多繳,好像重慶的繳費比例是一定的)

                (8)企業提供員工福利設施。

                如:①企業提供免費午餐、或企業直接支付搭夥管理費;

                ②企業提供和安排免費醫療福利;

                ③使用企業提供的住宅設備;

                ④企業提供交通工具;

                ⑤企業為職工子女成立教育基金,提供獎學金給職工子女等

                合理避稅與非法避稅的界限

                合理避稅是指納稅人利用合法手段和方法,通過資金轉移、費用轉移、成本轉移、利潤轉移等方法躲避納稅義務,以期達到規避∏繳稅義務的非違法行為。避稅 是納稅人對現有稅法的缺陷及漏洞的成功發現,這種發現使納稅人有效地避開了納稅義務。因為這種行為是在遵守稅法的前提下進行的,所以它可以反映現行稅法在 多大程度上富有效率。盡管避稅本質上不同於偷稅,但它也是在鉆法律的空子。目前對於避稅的有效性有兩種不同的看法。一種觀點認◥為,避稅是對法律漏洞的“挖 掘”,只要事實符合字面的解釋,法律就是有效運用的,即避稅行¤為並不違法;另一種觀點認為,避稅既要事實符合法律的字面解釋,又要符合法律的立法意圖,要 依據法律的經濟上或社會上的目的,或是依據稅法整體內容來判斷稅法條款對於某件具體事實或行為的運用性與符合性。也就是說,一項經濟行為的形式雖然與法律 規定在字面上是吻合的,但如其後果與立法的宗旨相悖,則在課稅目的上仍不予承認。

                合理的東西未必合法,這個道理眾所周知。合理歐美色圖'避稅其實就是在法律的邊緣做文章,雖然看上去略顯牽強,但形式上又從法律的角度難以挑剔。我國稅務部門 在近年不斷舉辦相關稅務培訓,有意思的是,這些培訓中既有稅收籌劃培訓,也有反避稅培訓,前者是針對企業的,後者是針對稅務機關的。

                在筆者受邀參加的ぷ一些培訓中,發現很多企業培訓人員對某些方案的合法性產生質疑。一個看似很好的稅收籌劃方案,如果仔▆細分析起來,卻發現了若幹與法 律抵觸之處。在對稅務人員的培訓中,很多稅務人員由於職業敏☆感常會問,他們受訓的很多反避稅案例在形式上並不違法,事實上正是很多企業采用的流行的籌劃方 案。

                比如,有一種對於代購代銷業務的籌劃方案。由於代銷業務是一種銷售行為,代銷方需要繳納╳增值稅。對於小規模納稅人, 為了規避增值稅,有人設計了一種籌劃方案,即通過把代銷方轉換成代購方,由代銷方與銷售方簽訂代歐美色圖se銷協議變為與代購方簽訂代購協議,這樣就可以規避相應增值 稅。把代銷方變為代購方雖然是一種“合理”的籌劃方式,但很多人忽視了如下條件,使得這種合理的籌劃方式缺乏合法的支持,也最終失去籌劃的意義,即:受托 方不墊付資金;銷貨方將發票開具給委托方,並由受托方將該項發票轉交給委托方;受托方按銷售方實際收取的銷售額和增值稅額與委托方結算貨 款,並另外收取手續費。如果不能滿足以上三個條件,代銷向代購轉換便不成立。可見,合理與合法有時就差在毫厘之間,籌劃的方式只有在合法的基礎上才能考慮 合理。

                來源:天和

                財務們請註意!這些工資避稅手法已失靈 0

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                雅香

                關註

                工資避稅一直是企業逃不開的困擾。只要開公司就必然要招員工、發工資,從而產生應繳稅額,還要繳納社保,工資越高,稅負越重,在沒有工資避稅的情況下個稅最高可達45%!而最大限度實現合理避稅,節約企業成本的同時,還ㄨ要滿足高管的高工資高福利需求以免人歐美色圖片信息才流失,HR可謂是絞盡腦汁。

                其實企業想方設法“避稅”一直是業界心照不宣的共識,大部分企業常用的工資避稅方式有:

                01

                現金方式發放

                為了工資避稅,有些公司會以現金方式發放薪資,而不使用銀行代發。不過隨著支付管理制度的發展,國家大力推行非現金結算,全面推行銀行代發工資模式,現金方式發放工資將會被取代。對那些想在現金工資避稅上做文章的企業來說,以後要想用這種方式“偷稅”“漏稅”是無法實現了。

                02

                虛開發票抵扣

                這算是許多企業常用的風險較大的避稅手法,不但違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資,年終獎,過節費,各類補貼等進行發放,再讓員工每個月找發票來沖抵,以報銷的@ 形式達到工資避稅的目的。這種工資避稅方法企業能夠抵扣成本員工到手工資高,近年來一直十分受歡迎。然而7月1日開始施№行的“最嚴發票令”堵死了“發票抵工資”的後路。

                03

                虛增人頭

                稅法並沒有明確規定必須交五險一金才能稅前列支,因此許多企業利用這個漏洞,使用無業人員或退休人▅員的身份證虛列工資,甚至編造職工名字虛增人頭,使用虛假工資單入賬。因為稅務局平時不審核五險一金和工資之間的邏輯關系,因此被鉆了空子。然而金稅三期上線後,全員全額申報,再加上社保審計與稅局大數據共享,此種工資避稅方法已經沒有生存空間了。

                之所以以上工資避稅手法會被稅務稽查處罰,正是因為這些都遊走於合理避稅和偷稅漏稅的灰色地帶。

                在稅務系統不斷升級,稅務稽查力度不斷加大的大背景下,以上這些高風險的工資避稅手段都已經行不通了,但違反稅收法律和政策的偷稅漏稅工資避稅手段,我們不能做!與其抱著僥幸心理覺得稅務稽查不會註意到自己,不如趕緊轉卐換思路,拆除這些定時炸彈,尋求合理合法的稅務籌劃方案,合理合規實現避稅。

                在“大眾創業,萬眾創新”的雙創時代,國家為了鼓勵創業,相繼推出臺了一系列扶持中小微企業的稅收優惠政策。捷稅寶順應國家政策,幫助企業高管、從事自由職業▽、自主創業等高收入人群進行合理避稅。

                捷稅寶的專家們及時深度解析國家最新的財稅政策,為您提煉適合您的稅→收優惠政策,提供工資避稅稅務籌劃方案並協助執行落地,助力企業合法實現工資避稅合理降低稅務成本!

                模式對比(以月收入3萬為例)

                合法是稅務籌劃的基本底線,與其偷稅漏稅不得章法還要面臨被稽查處罰的危險,不如合理合法避稅,節稅的同時做守法合規的納稅人!

                扣那麽多稅,你不知道工資也可以合理避稅嗎? 0

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                勾踐

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                悲慘!你的工資還在起跑線嗎?

                如果沒有拖祖國的後腿,哪可一定要看看你的個稅!

                工房炮總站_歐美色圖資都納著稅,就不想搞清楚扣辣麽多個人所得稅,真的合理嗎?

                所有咱先講講合理避稅與偷稅漏稅的區別——當然就是合法與不合法!

                ①避稅是合法的,是不違法的,這是與非法的偷稅漏稅根本的區別。

                ②避稅的目的是通過避免繳稅、少繳稅和推遲繳稅,使稅收負擔︻最小化;而偷稅漏稅是通過偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證,在賬簿上多列支出或者不列、少列收入,或者進行↑虛假納稅申報的手段,不繳或者少繳應納稅款。

                ③避稅的手段是利用稅法的不完善之處或漏洞;而偷稅漏稅是對法律的無視。

                ④避稅技術的應用一般應在應納稅★事實發生之前;而偷稅漏稅可以發生在納稅之前,也會發生在納稅之後。

                其實,我們的工資也可以合理避稅:

                分期領工資:納稅人可以在盡可能長的時間段內分期領取勞動報酬;

                平均各月工資:推遲或是提前,將各個月的工資收入大致拉平;

                控制發放額:工資發放可盡量安排在容許稅前扣除額以下;

                降低名義收入:提升員工福利水平,降低名義收入。(例如,為員工提供員工餐、員工宿舍、班車等等福利,采用一些非貨幣支付的形式,提高員工公共福利支出)

                公積金繳納:公積金按工資基數繳納;

                年終獎合理避稅:納稅人取得的季度、年度性獎金,可分攤※到幾個月發放,作為月工資所得計算納稅;

                發票報銷:以實際、合法、有效的發票(包括通訊費、交通費、差旅費、誤餐費),據實列支實報實銷;

                捐贈避稅:利用捐贈進行稅前抵減避稅;

                理財避稅:選擇可分散資產的理財產品避稅。

                偷稅漏稅咱不能幹,但是合理避稅咱可得上心,一旦發現我們的個人△所得稅扣得太多,咱最好能問問人資!

                -END-

                9個工資合理避稅的實操小技巧,超實用! 0

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                單千萍

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                今日問題—員工個人所得稅合理避稅途徑有哪些?

                案例故事

                小趙在北京一家互聯網公司上班,月薪1.8萬,但每個月除去個稅和五險一金,到手的也就1.2萬元左右。於是,小趙找到公司的HR咨詢:有什麽合理避稅的方法嗎?

                解決方法:

                HR幫助員工進行工資避稅的方法到底有哪些?下面小薪將從合理避稅的法律界限,合理避稅的具體方法給大家分享,看仔細咯。

                合理避稅與偷稅漏稅的界限

                所謂合理避稅,是利用現有的稅收優惠政策以及現有的稅法漏洞,進行合理的稅務籌劃,從而減輕稅負(比如,利用關聯企業轉移定價等來減少納稅)。相反,偷稅則是違反法律政策(例如:隱瞞收入,虛報支出、偽造增值稅專用發票等),屬於法律禁止的行為,與合法避稅有本質的區別。

                前者並沒有違反國家稅法,不受法律處罰,還受到法律保護;後者則是違反稅收法律的行為,受法律制裁、處罰。

                常見合理避稅實操小技巧

                下面這些實操小技巧,可以隨拿隨用哦。

                1. 納稅人可在盡可能長的時間段內分期領取勞動報酬;

                2. 推遲或是提前,將各個月的工資收入大致拉平;

                3. 工資發放可盡量安排在容許稅前扣除額以下;

                4. 提升員工福利水平,降低名義收入:例如,為員工提供員工餐、員工宿舍、班車等等福利,采用非貨幣支付的形式,提高員工公共福利支出;

                5. 公積金按工資基數繳納;

                6. 年終獎合理避稅方法:納稅人取得的季度、年度性獎金,可分攤到幾個月發放,作為月工資所得計算納稅;

                7. 發票報銷:(包括通訊費、交通費、差旅費、誤餐費)以實際、合法、有效的發票,據實列支實報實銷;

                8. 利用捐贈進行稅前抵減避稅;

                9. 選擇可分散資產的理財產品避稅。

                以上就是廣源信得小編為您整理的關於合理避稅的相關內容,希望可以幫到您,廣源信得是一家已有8年中小企業合作經驗的會計服務公司,專業代理記賬,註冊公司等財稅服務!致力為中小企業規避風險,節約成本,節省時間,。

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